Curso Gestion de Equipos de Trabajo

El logro de los objetivos organizacionales depende de la calidad de los equipos de trabajo. Equipos bien gestionados potencian el compromiso, mejoran la coordinación, optimizan los resultados y contribuyen a construir organizaciones más sólidas, eficientes y sostenibles.

Este curso propone una mirada sistémica, humana y consciente sobre la gestión de equipos de trabajo, integrando herramientas de Recursos Humanos, Coaching Ontológico y Bienestar Organizacional, con el objetivo de desarrollar equipos colaborativos, comprometidos y orientados a resultados sostenibles.

La gestión efectiva de equipos hoy requiere conversaciones de calidad, claridad en los acuerdos, manejo consciente de los conflictos y cuidado del bienestar, entendiendo que las personas son el principal activo organizacional.

🎯 Objetivo General

Brindar herramientas conceptuales y prácticas para comprender, gestionar y fortalecer equipos de trabajo, promoviendo:

• La colaboración real
• La comunicación efectiva
• La resolución consciente de conflictos
• La organización del trabajo
• El logro de resultados sostenibles
• El bienestar organizacional como condición del desempeño

👥 ¿A quién está dirigido?

• Líderes y mandos medios
• Responsables de equipos de trabajo
• Coordinadores, supervisores y jefaturas
• Profesionales de Recursos Humanos
• Personas que ocupan roles de conducción o gestión
• No se requieren conocimientos previos específicos

🖥️ Modalidad de cursada

• Modalidad: Online – On demand
• Cantidad de clases: 8
• Duración estimada: 20 a 30 minutos por clase
• Formato:
  • Clases grabadas
  • Material de apoyo descargable
• Actividad integradora final: Aplicación práctica sin sumar una clase adicional

Temario

CLASE 1 – Equipos de trabajo hoy

Objetivo:
Comprender el equipo como un sistema vivo y diferenciar grupo de equipo de trabajo, incorporando una mirada sistémica y humana sobre los desafíos actuales.

Contenidos:

• Grupo vs. equipo
• El equipo como sistema
• Contexto actual del trabajo
• Emociones, responsabilidad y bienestar
• El observador y su impacto en la acción

CLASE 2 – Colaboración real

Objetivo:
Analizar qué significa colaborar verdaderamente y desarrollar prácticas que fortalezcan la confianza y la responsabilidad compartida.

Contenidos:

• Cooperación vs. colaboración
• Interdependencia y compromisos
• Supuestos y expectativas no conversadas
• Confianza y colaboración
• Colaboración y bienestar organizacional

CLASE 3 – Comunicación efectiva

Objetivo:
Desarrollar una comunicación consciente que permita coordinar acciones, reducir malentendidos y mejorar el clima del equipo.

Contenidos:

• Comunicación como fuente de conflictos o soluciones
• Conversaciones para la acción
• Supuestos, interpretaciones y juicios
• Tipos de conversaciones en los equipos
• Impacto de la comunicación en el bienestar

CLASE 4 – Comunicación asertiva y no violenta

Objetivo:
Incorporar herramientas de comunicación asertiva para expresar lo necesario cuidando el vínculo laboral.

Contenidos:

• Pasividad, agresividad y asertividad
• Principios de la comunicación no violenta
• Hechos, interpretaciones y emociones
• Pedidos claros y feedback asertivo
• Comunicación y cuidado del vínculo

CLASE 5 – Resolución de conflictos

Objetivo:
Comprender el conflicto como parte natural del trabajo en equipo y aprender a gestionarlo de forma constructiva.

Contenidos:

• Tipos de conflictos en los equipos
• Emociones y conflicto
• Estilos frente al conflicto
• Abordaje colaborativo
• Conflicto, aprendizaje y bienestar

CLASE 6 – Gestión por resultados con foco humano

Objetivo:
Desarrollar una gestión por resultados que alinee objetivos, personas y procesos, cuidando el bienestar del equipo.

Contenidos:

• Qué es gestionar por resultados
• Control vs. gestión
• Claridad y alineación de objetivos
• Indicadores con sentido
• Resultados sostenibles y bienestar

CLASE 7 – Organización del trabajo y gestión del tiempo

Objetivo:
Brindar herramientas para organizar el trabajo, reducir la sobrecarga y mejorar la gestión del tiempo en los equipos.

Contenidos:

• Urgencia permanente y desorden
• Prioridades y multitarea
• Roles y responsabilidades
• Reuniones efectivas
• Organización del trabajo y bienestar

CLASE 8 – Dinámicas grupales y gamificación consciente

Objetivo:
Incorporar dinámicas grupales y gamificación como herramientas estratégicas para fortalecer el compromiso y el aprendizaje.

Contenidos:

• Dinámicas grupales con sentido
• Aprendizaje experiencial en adultos
• Gamificación aplicada a equipos
• Riesgos y buenas prácticas
• Impacto en el clima y el bienestar

🧩 Actividad Integradora Final

Aplicación práctica de los contenidos del curso a un equipo real o simulado, integrando diagnóstico, observación y diseño de acciones de mejora concretas.

👩‍🏫 Docente a cargo

Lic. Yanina Di Nardo
Licenciada en Recursos Humanos
Senior Coach Ontológico Profesional
Consultora en organizaciones, líderes y equipos
Especialista en bienestar organizacional y desarrollo humano

Con amplia experiencia en el ámbito privado y público, acompañando procesos de desarrollo organizacional, liderazgo, equipos de trabajo y bienestar, integrando una mirada estratégica, humana y consciente.

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